Advierten por riesgos de la reforma laboral en México

El exdirigente de la Central Unitaria de Trabajadores alerta a su gremio sobre las implicaciones que ha traído consigo la reforma laboral al sindicalismo.

NO HAY PEOR CIEGO QUE EL QUE NO QUIERA VER… La reforma laboral para nuestro país, no tiene otra encomienda más que la de acabar con el sindicalismo y lastimar aún más a la burocracia donde más le duele: en sus bolsillos, reconoció en entrevista Benjamín Sandoval, ex dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores en la entidad, al tiempo de lamentar la afectación que traería al salario mínimo en México.       

“Esta es una reforma que se está haciendo por presión de Estados Unidos por la vigencia del TLC (Tratado de Libre Comercio) para tratar de evitar de que los empresarios de E.U. y de Canadá se vengan a México con la cuestión de que haya un salario mínimo muy inferior al de Estados Unidos, son ese tipo de medidas que se están haciendo y la reforma yo creo que, es más es en contra de los trabajadores. 

Afecta, afecta, no va hacer los juicios más rápidos como dicen y sin embargo, por ejemplo para el procedimiento de huelga, con esa reforma prácticamente tienes que hacer todo un procedimiento previo, para poder estallar una huelga y eso va a retardar y la huelga es el medio de defensa que tiene los trabajadores para poder hacer efectivo su derecho colectivo; y lo que le están apostando con la reforma es a llevar a los trabajadores a negociar obligatoriamente todo asunto o sea le están apostando a la conciliación y en todo procedimiento de conciliación los que andan perdiendo siempre son los trabajadores porque, tienes que renunciar a algunos derechos con el argumento de que los vas a solucionar ya”.              

CONTROL ABSOLUTO    

Antes de concluir la entrevista, el ex dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores en Nayarit, compartió  aspectos de lo complicado que sería para la clase trabajadora la activación de la reforma laboral y que al final sería en perjuicio de estos mismos: “tienes que hacer una serie de trámites administrativos en donde tú tienes que decir, a ver- quiero hacer una huelga, primeramente, saca una constancia de que tú eres el sindicato titular del contrato colectivo si es que es revisión o de que tienes la mayoría de los trabajadores para efectos de una firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo, luego tienes que demostrar la necesidad de hacer la huelga y prácticamente tienes que hacer un juicio laboral y al final si se necesita la huelga entonces te van autorizar la huelga pero, es un procedimiento de que cuanto va tardar, quien sabe y las huelgas es algo complicado, de que si los reenvían a un juicio, pues vas a tardar uno, dos, tres años en hacer lo de la huelga”, apuntó. 

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