Reitera SPAUAN: ''Si la siguiente quincena no hay pago, nos vamos a huelga''



09 DE OCTUBRE, 2019

El Secretario General del SPAUAN, José Francisco Haro Beas, en entrevista reiteró que como organización de no recibir su pago de quincena se emplazarán a huelga, así mismo habló sobre la posibilidad de negociar algunas prestaciones.
Por Oscar Gil
Camarógrafo: Brandon Rivera

Tepic, Nayarit, noticias.-Si no pagan la quincena correspondiente al mes de octubre, nos vamos a huelga, sentenció el Secretario general del SPAUAN, José Francisco Haro Beas.

“Hasta este momento lo relacionado a salarios no se ha incumplido, los sindicatos, los trabajadores tenemos herramientas de lucha, para poder exigir el cumplimiento de las prestaciones a que tenemos derecho y principalmente el salario no, hasta hoy, la universidad nos ha cubierto los salarios puntualmente, traemos algunas prestaciones que no se han cubierto, pero de darse que en la siguiente quincena no hubiera el pago, estamos preparados para poder presentar un emplazamiento a huelga y en el momento en que se decrete viable ese emplazamiento por la autoridad, nosotros no iríamos a huelga, pero también en el momento que se deje de cumplir”.

Al cuestionar, que tanto están dispuestos a ceder, en el tema de las prestaciones, como sindicato- para evitar se concrete el estallido de huelga, Haro Beaz respondió: “lo hemos comentado en otras ocasiones, no es ceder prestaciones, más bien es hacer un plan a largo plazo, donde el financiamiento a la universidad pública, pueda establecerse de manera permanente, de lograr un acuerdo de esa naturaleza, si pudiéramos estar en condiciones de sentarnos a negociar algunas prestaciones, siempre y cuando se asegure- que no es un recurso que llegue nada más para salir del momento, si no que sea ya establecido de manera permanente al subsidio de la universidad.

Hay otras prestaciones que se tienen que en un momento dado las hemos estado analizando, las hemos discutido y en el momento que sea necesario, en beneficio de la universidad, estaríamos dispuestos a sentarnos y negociar algunas de ellos, por ejemplo, muy probablemente si se nos dice que los 60 días de aguinaldo pues es mucho en comparación a otras instituciones, pudiéramos plantearlo siempre y cuando buscando otras alternativas, por ejemplo que se calculara sobre salario integrado y no sobre salario íntegro, esa pudiera ser una de las pocas o muchas alternativas que se pudiera hacer o tomar en cuenta, pero insisto seria en el momento que haya la certeza de que el recurso que pudiera llegar, ya fuera fijo, que no fuera nada más por esta ocasión”, apuntó.



Más de interés